先日、報道された

介護職で組織する労働組合「UAゼンセン日本介護クラフトユニオン（NCCU）」の

賃金の動向などを把握する最新の結果によると、月給で勤める介護職員の昨年の

平均年収は359万8000円だった。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、全産業の昨年の平均年収は463万

4900円。今回の介護職員との格差は103万6900円にのぼる。

との内容を見て思うこと。

当ブログの『平均値のマジック』でも取り上げた通り、「数字はうそをつかないが

使う人によって恣意的に事実がゆがめられる」ことがある。

『その業界の平均年収』と言われると、「その業界における多くの人がもらって

いる平均的な年収額で個人的に大きな差はない」と思うことだろう。

しかし、年収格差は業界によって大幅に異なる。

介護の業界においては、同じ業界あるいは同じ会社に所属する正規職員の年収格差

が１０倍以上あるということはほとんどない。（役員が職員ではないことは全業界

で共通する）

他の業界の中には、同じ業界あるいは同じ会社に所属する正規職員の年収格差が

１００倍以上あるということが、少数ではあっても存在する。

そのため、他の業界の中には、億単位の年収がある正規職員が平均値を大幅に上げ

るといった現象が起きるが、介護の業界には当てはまらない。

『平均額』は、「総額を頭数で割った数字」でしかなく、「多くの人がもらって

いる数字」ではない。

それでも、介護の業界の多くの人がもらっている年収額は359万円と近似値にある

と思われるが、他の業界の多くの人がもらっている年収額の近似値は463万円では

ないだろう。

つまりは、介護の業界とその他の業界との間には、多くの人がもらっている年収額

に大きな差はないと考えている。

『UAゼンセン日本介護クラフトユニオン（NCCU）』は、「介護職員の所得を少し

でも増やしたい」との思いから、情報を発表したこととは思うが、いたずらに業界

の年収が低い低いと自分たちを卑しめることは避けたほうが良い。

私に言わせれば「年収は低くないし、伸びしろが大いに期待できる職種」である。