「日本における平均的な年収」を語る場合に用いられる数値には、『平均年収』と

『年収中央値』とがある。

前者は、総年収額を頭数で割った数値である。

この数値は、「平均」と名がつくため多くの人が中央に位置すると考えている。

ところが、数人の数百億万長者がいるとこの数値は大きく跳ね上がるため、多くの

人の年収とは乖離してしまうことがある。

例えば、１億円の年収の人が１人と１００万円の年収の人が９人いた場合の平均

年収は１，０９０万円となる。そうすると、多くの人は自分の年収の十倍が平均と

なってしまう。

後者は、最も多くの人が支給されている年収の中央値を指す。

この数値は、多くの人が受けている所得と合致することから、国民の平均的な年収

の感覚に近いと言われている。

ちなみに、昨年の『平均年収』は４３６万円で、『年収中央値』は３７０万円で

ある。両者の数値の差を見てもわかる通り、数値と感覚にはずれが生じている。

ところで、低賃金の代名詞と言われている介護職であるが、当方の同スタッフの

多くが年収中央値を超えており、平均年収を超える者も少なからず出てきている。

これも偏に、ここ数年の国の政策によって年収の引き上げを図っていただいた

おかげである。そして、今年新たな賃金引き上げの政策が打ち出されたこともあり

これから先まだまだ年収が上がっていくことだろう。

今や、介護職は安定した収入が得られる職種となってきており、もう「低賃金」と

は言わせない。

しかし、現役の介護職は、「年収が上がった！」といって浮かれてばかりでは

いられない。

年収が高いということは、世の中に必要とされている度合いが高い職種であり、

専門性や特殊性を伴うことが非常に多い。

そのため、年収が上がると次には『専門職としての質』を求められることになる。

また、安定した収入を求めて優秀な人材が職を求めてくる。

つまり、質の向上を探求できない人は淘汰されていくことになる。

個人的には大変喜ばしい状況になってきた。