北海道江別市でケアプランセンター、小規模多機能ホーム、デイサービス、訪問介護施設を運営するみのりの丘グループ

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特定処遇改善加算の取り組みについて

・介護職員等特定処遇改善加算の取得状況…特定加算(Ⅰ)を算定しております。
・賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容(以下参照)

要件Ⅰ

  1. 職員の職位、職責又は職務内容等に応じた任用等の要件を定めている。
  2. 職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系について定めている。
  3. 1、2の内容を就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての介護職員に周知している。

要件Ⅱ

  1. 介護職員との意見交換を踏まえた資質向上のための目標(目標の具体的内容)
    ・年間計画に沿った内部・外部研修受講、年度末に個別面談及び実践評価の実施
  2. 4の実現のための具体的な取り組みの内容
    ・資格取得にかかる受験費用の負担、勤務シフトの調整、有給休暇の付与

要件Ⅲ

  1. 介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み。
    ・介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。
  2. 6に該当する具体的な仕組み
    ・「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組み

職場環境

  1. 資質向上
    ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)
  2. 労働環境・処遇の改善
    ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
    ・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
  3. その他
    ・中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度の確立(勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等)
    ・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
    ・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
    ・非正規職員から正規職員への転換
    ・職員の増員による業務負担の軽減